Personalmanagement

Personalmanagement

Mitarbeiterbindung geht vor Mitarbeitersuche. In Zeiten von Fachkräftemangel und abnehmenden Bevölkerungszahlen wird das immer deutlicher. Gutes Personalmanagement zahlt sich aus durch höhere Motivation und Leistungsfähigkeit des einzelnen Mitarbeiters. Es fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Ein betriebliches Personalmanagement erfordert ein individuelles Konzept, das zu dir persönlich als Chef oder Chefin passt. Es beginnt mit deiner Entscheidung für Engagement und persönlichen Einsatz für die Unterstützung und das Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiters/ Mitarbeiterin. Es ist ein Prozess, der gezielte Personalentwicklung und Mitarbeitergespräche dauerhaft einbezieht.

  • Analyse von Arbeitsorganisation und Personalbedarfsplanung
  • Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibungen
  • Kommunikationskultur und Organisation von effizienten Besprechungen
  • Förderung der Teamkultur
  • Beurteilung von Mitarbeiterqualifikationen als Grundlage für gezielte Weiterentwicklung
  • Begleitung von Mitarbeiter(entwicklungs)gesprächen
  • Beratung zu Lohngestaltung und -gefüge
  • Entwurf von Arbeitsverträgen

"Betriebliches Personalmanagement erfordert ein individuelles Konzept,
dass zu dir persönlich passt."

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